您的位置:法师兄 > 专业问答 > 要发工资了请我领工资收条怎么写

要发工资了请我领工资收条怎么写

2022-06-27 20:55

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河北在线咨询顾问团

2022-06-27回复

专业分析:

应该是发工资的会计做工资发放表,领工资的人在发放表上签字签收,注意要拿到钱再签字。 需要写收条的,要写清楚:领工资收条如下: 今领到****公司发放****年**月**日至****年**月**日工资,工资金额(6536元,人民币大写陆仟伍佰叁拾陆元整)。领款人:****2017年1月29日。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

工资领条可以按照以下内容书写:第一行写收条;下一行写今在XX公司领取工资xxx(大写)元整,xxx(阿拉伯数字);另起一行写领款人名字和领款日期。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

一个完整的收条,通常应由标题、正文、落款三部分组成。 (一)标题标题写在正文上方中间位置,字体稍大。标题的写法有两种,一种是直接由文种名构成,另一种是把正文的前三个字作为标题,而正文从第二行顶格处接着往下写。 (二)正文正文一般要写明下列内容,即写明收到的钱物的数量、物品的种类、规格等情况。如果是收到的钱,还要写上收钱的原因。 (三)落款落款一般要求写上收钱物的个人或单位的名称姓名,署上收到的具体日期,一般还要加盖公章。是某人经手的一般要在姓名前署上“经手人:”的字样。是代别人收的,则要在姓名前加上“代收人:”字样。

律师普法更多>>
  • 领取工资的领条怎么写?
    领取工资的领条怎么写?

    领取工资的领条可以包括以下内容: 1、领取人姓名; 2、领取工资的时间; 3、领取的金额和币种(数额大小写都要有); 4、发放工资的单位名称。

    2020.10.29 957
  • 代领工资怎申请么写
    代领工资怎申请么写

    先写明代领工资委托书的名称,双方当事人的姓名或者名称及其个人基本身份信息,然后写明委托的具体事项(包括本人因某些原因不能到场,兹委托某某代为办理),写明委托代领的理由,最后签字盖章并写明日期。

    2021.02.22 433
  • 收到工资的收条怎么写
    收到工资的收条怎么写

    收到工资收条的写法: 1、标题,标题写在正文上方中间位置,字体稍大。标题的写法有两种,一种是直接由文种名构成,另一种是把正文的前三个字作为标题,而正文从第二行顶格处接着往下写;2、正文,正文一般要写明下列内容,即写明收到的钱物的数量、物品的

    2022.03.24 8,494
专业问答更多>>
  • 领工资领领条怎么写?

    领取工资的领条可以包括以下内容: 1、领取人姓名; 2、领取工资的时间; 3、领取的金额和币种(数额大小写都要有); 4、发放工资的单位名称。

    2022-06-09 15,340
  • 领工资领条怎么写?

    工资领条可以按照以下内容书写:第一行写收条;下一行写今在XX公司领取工资xxx(大写)元整,xxx(阿拉伯数字);另起一行写领款人名字和领款日期。

    2022-06-09 15,340
  • 工资领条怎么写?

    工资领条可以按照以下内容书写:第一行写收条;下一行写今在XX公司领取工资xxx(大写)元整,xxx(阿拉伯数字);另起一行写领款人名字和领款日期。

    2022-06-07 15,340
  • 领工资的领条怎么写

    领取工资的领条可以包括以下内容: 1、领取人姓名; 2、领取工资的时间; 3、领取的金额和币种(数额大小写都要有); 4、发放工资的单位名称。

    2022-06-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤工资怎么发 01:11
    工伤工资怎么发

    根据相关法律规定,劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的,在其停工留薪期内,企业不得改变其原工资福利,且应当按月支付。也就是说,工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资,或者在

    4,834 2022.04.17
  • 工资不发怎么办 01:07
    工资不发怎么办

    首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一

    3,790 2022.04.17
  • 请假不发工资合法吗 00:52
    请假不发工资合法吗

    因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支

    4,909 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?