关于是否需要支付代通知金的问题
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1、如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者需要支付代通知金。然而，劳动合同本身并不需要支付代通知金。但是，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法履行，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法履行，用人单位应依照本法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，按照该劳动者上一个月的工资标准支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。
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