公积金提取成功后为什么不能解除劳动合同
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1.住房公积金账户的封存是指单位与职工中断工资关系致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。等你进了新的公司就可以启封.也有公司不封存的,由下一家公司转移的.职工与原单位终止劳动关系后尚无新单位就业的，原单位应自劳动关系终止之日起30日内，将住房公积金账户转入中心托管专户管理。集中封存满2年且仍未重新就业的，可凭档案关系所在地开具的未就业证明支取。如果重新工作，应转入新单位继续缴存。如果在集中封存期间购房，可凭购房合同、完税证明、交款凭证支取。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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解除劳动合同后如果职工有下列情形的，公积金能提取：职工购买、建造、翻建、大修自住住房的；离退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；或者出境定居的等。
解除劳动合同后公积金能否提取需视具体情况而定：解除合同后，只要满足了提取公积金的条件就可以提取，离职员工公积金账户必须是封存状态才可以提取；劳动者解除劳动合同后，带上离职证明和提取公积金相关申请，到住房公积金管理局或者指定银行办理相关手续；提取公积金需要按照公积金允许提取的几种条件取得提取资格，也就是证明提取事由的相关材料。
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解除劳动合同后公积金还能提取吗？住房公积金的提取与是否有劳动合同无关，只要有住房公积金有以下情况就可提取： （1）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （2）离休、退休的； （3）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （4）出境定居的； （5）偿还购房贷款本息的； （
2020.09.01 234 -
公积金解除劳动合同提取目前，支付宝已经支持在线提取公积金了，建议大家在支付宝上提取公积金，以浙江省为例，提取步骤如下： 1、在支付宝APP上搜索“浙江省公积金”生活号并关注； 2、点击页面左下方“办事大厅”，选择“使用服务”，接下来需要您选择“同意协议”后，进行
2020.03.21 256 -
解除劳动合同提取公积金1、到公积金支取窗口提交需要的材料，工作人员会确认账户是否封存； 2、签署承诺书，即两年内不以离职条件再次提取公积金的承诺书； 3、拿着回执单，然后到要求的窗口办理取款，可以提现或者转账。 所需材料： 1、公司职工的离职证明原件、复印件；
2020.11.20 999
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解除劳动合同后公积金能提取吗
解除合同后，只要满足了提取公积金的条件，就可以提取。 根据《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
2022-10-12 15,340 -
解除劳动合同公积金能提取吗
可以，但还需要满足连续两年以上未重新就业，男满50周岁、女满40周岁的或者与单位终止劳动关系，且户口迁出本市或户口不在本市的。 住房公积金提取条件： 1、购买、建造、翻建、大修自住住房的; 2、离休、
2022-07-07 15,340 -
解除劳动合同后公积金怎么提取？
主要条件如下：(一)离(退)休的，提供离(退)休批复文件或离(退)休证;(二)完全丧失劳动能力，并与单位终止(解除)劳动关系的，提供劳动和社会保障部门出具的完全丧失劳动能力证明和原单位的《终止(解除)
2022-08-21 15,340 -
解除劳动合同后怎么提取公积金
根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，2015年3月1日起，本市户口缴存职工辞职后没有找到新的就业单位的，统一办理集中封存手续。封存期间重新就业可办理转移至新缴存单位缴存；封存满两年仍未重新就业的可
2022-08-10 15,340
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公积金提取后是否还能用公积金贷款公积金提取后，还能用公积金贷款。必须符合以下条件： 1、单位在职职工签订劳动合同3年期以上或连续3年签订1年期劳动合同； 2、正常连续按月缴存住房公积金一定期限以上； 3、未超过法定退休年龄； 4、借款人有稳定的经济收入和偿还本息的能力；
12,234 2022.10.03 -
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,825 2022.05.11 -
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劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,777 2022.04.15
