综合工时制的加班小时如何计算
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综合工时制工作时间统一计算。实行综合工时制的用人单位，工作时间综合计算，不区分星期六星期日，某一具体工作日超过8小时并不属于加班，因此，不存在当事人提出的加班小时抵扣综合工时的问题。但是，综合计算工时工作制采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应于法定标准工作时间基本相同。综合计算周期内的总实际工作时间，超过部分应视为延长工作时间，按不低于工资的150%支付工资报酬；在法定休假日安排工作的，按不低于工资的300%支付工资报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发〔1997〕271号五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应于法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
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综合工时制的加班费算法：工作日的加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付；法定节假日则支付不低于工资300%的报酬。
实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300%的报酬。
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