工作时间突发疾病怎么办
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工作时间,突发疾病,经抢救无效48小时内死亡的,认定是工伤。不属于这种情况的,不属于工伤不能认定工伤的,相关费用使用本人医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的,应该报销费用可以要求单位承担。无法和单位协商的,可以申请劳动仲裁下面是可以认定工伤的情形,如果符合任意情形,单位不办理工伤认定,本人或者家属可以自己去社保局申请工伤认定。不符合下面情形的,使用本人医疗保险报销《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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工作时间突然疾病是否属于工伤,根据实际情况来决定。如果脑溢血是发在工作时间和工作场所内,或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的,那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的脑溢血的,那就算工伤。
需要根据具体情况来判断。依照相关法律的规定,视同工伤主要有:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。一般情况下,在工作时间突发疾病是与工作有关的疾病并导致死亡的,属于工伤。
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在工作时间突发疾病是工伤吗?
劳动者在上班时间突发疾病,如果在工作岗位上,且突发疾病死亡或者具有在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,是工伤。用人单位可依法为劳动者申请工伤认定。
2020.11.14 100 -
在工作时间突发疾病算工伤吗?
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2020.02.05 440 -
工作时间突发疾病算不算工伤
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2022.06.06 255
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工作时间突发疾病死亡怎么办
1、按工伤赔偿。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、先申请工伤认定。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (
2022-03-22 15,340 -
工作时间突发疾病死亡怎么办?
如果是在工作时间工作地点死亡,应视作工伤,可以要求工伤死亡的待遇。 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
2022-05-06 15,340 -
在工作时间突发疾病死亡怎么办
如是工作中突发疾病死亡的,属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。 工伤保险条例 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在4
2022-04-18 15,340 -
工作时间时间突发疾病算工伤吗?
如果符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”的,应视同工伤并予以工伤保险待遇。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之
2022-04-17 15,340
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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
3,627 2022.04.17 -
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
10,828 2022.04.17 -
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5,638 2022.05.11