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工作时间突发疾病怎么办

2023-02-13 11:37

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2023-02-13回复

专业分析:

工作时间,突发疾病,经抢救无效48小时内死亡的,认定是工伤。不属于这种情况的,不属于工伤不能认定工伤的,相关费用使用本人医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的,应该报销费用可以要求单位承担。无法和单位协商的,可以申请劳动仲裁下面是可以认定工伤的情形,如果符合任意情形,单位不办理工伤认定,本人或者家属可以自己去社保局申请工伤认定。不符合下面情形的,使用本人医疗保险报销《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

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天津东方律师事务所

工作时间突然疾病是否属于工伤,根据实际情况来决定。如果脑溢血是发在工作时间和工作场所内,或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的,那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的脑溢血的,那就算工伤。

章法律师

广东律参律师事务所

需要根据具体情况来判断。依照相关法律的规定,视同工伤主要有:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。一般情况下,在工作时间突发疾病是与工作有关的疾病并导致死亡的,属于工伤。

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