工资开的比劳动合同约定的多怎么处理
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工资开的比劳动合同约定的多是可以的,一般公司考虑到员工个人的绩效表现跟运营成本,在约定的书面合同当中的工资都是按照每个员工的最低工资标准来约定的,所以说有些员工就会发现实际拿到手的工资要比合同当中的工资是高很多的。
劳动法合同中约定的工资比实际工资低,劳动者可以与用人单位协商,变更劳动合同中关于劳动报酬的事项;若劳动者认为侵犯了自己的合法权益的,可以向劳动行政部门举报。
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劳动法合同中约定的工资比实际工资低怎么办
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放; 由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的
2020.07.13 214 -
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2020.08.13 577
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工资开的比劳动合同约定的多怎么办
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根据我国的劳动法,用人单位和劳动者约定了劳动报酬,但是用人单位可以通过奖金等方式激励员工,工资开的比劳动合同约定的多是正常的
2022-08-17 15,340 -
工资开的比劳动合同约定的多如何办
根据我国的劳动法,用人单位和劳动者约定了劳动报酬,但是用人单位可以通过奖金等方式激励员工,工资开的比劳动合同约定的多是正常的
2023-05-28 15,340 -
劳动合同中的工资约定不明怎么处理
工资协议不明确的,由用人单位和劳动者重新约定;未达成协议的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍不行的,适用国家有关规定。工资应当按月以货币形式支付给劳动者。不得
2021-12-24 15,340
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合同约定不明的怎么处理
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