员工离职协议需注意什么
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1、注意的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方;2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止,均不受三十天通知期限限制;3、员工离职时注意工作交接,一般应当填写交接单;(1)手中未完成工作进度交接,应当写明已经完成部分,及接手人应当注意事项;(2)手中相关物品交接,应当将手中的单位财产分项列明,由上级主管或者人事部门清点。4、单位应该在员工离职当日结清相关费用,包括工资、、其他福利费,因员工过错需要对单位赔偿费用,应当为员工出具费用清单;5、员工离职时,单位应当出具终止劳动合同证明,写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期,加盖单位公章;6、员工离职15天内,单位应当为员工社保、办理相关减员手续。
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1、注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方; 2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,均不受三十天通知期限限制。
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