员工离职协议需注意什么
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1、注意的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方；2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止，均不受三十天通知期限限制；3、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单；（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项；（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。4、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单；5、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章；6、员工离职15天内，单位应当为员工社保、办理相关减员手续。
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1、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方; 2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。
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