职务侵权要注意哪些?
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1、通过追讨方式挽回经济损失; 2、根据行政管理规定、内部管理规定、或党纪处分条例给予行政或党纪处理; 我国的民事、侵权实体法并没有对雇员执行职务侵权作出明确界定,但司法实践中却大量存在这种侵权行为,在法律调整时认定与确定责任主体时,需要依法推定。
一、主体 侵权行为的主体是国家机关或国家机关工作人员。 二、性质 侵权行为的发生必须是执行职务所致。法人、其他组织法定表或代理所在单位实施,因而应由其所在单位承担民事责任。法人、其他组织法定代表人、负责人以及工作人员的行为如果与执行或履行职务无关,则不构成职务侵权。 三、不当行为 必须是执行职务中的不当行为。所谓不当行为,是指执行职务中违反法律规定,损害了公民、法人或其他组织的合法权益的行为。例如滥用行政职权,违反法定程序,进行错误的拘留、逮捕等。如果是依法剥夺、限制公民、法人的某些利益则不构成侵权。 四、合法权益 必须造成公民、法人或其他组织合法权益的损失。合法权益的损失包括财产损失和人身损失。财产损失只限于直接财产损失,间接财产损失不在国家赔偿范围之列。人身损失主要是指对公民生命健康权和人身自由权的损害。 五、因果关系 不当职务行为与损害后果之间有因果关系。公民、法人或其他组织因遭受国家机关及其工作人员的职务侵权行为,可以要求赔偿的范围包括两大类: 一是因行政违法行为要求的行政赔偿; 二是与侦查、检察、审判、监狱管理职权有关的机关及其工作人员的违法行为要求的刑事赔偿。这两类属于国家赔偿范围,依照国家赔偿法的规定处理,不能适用普通民事赔偿程序。
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1、通过追讨方式挽回经济损失; 2、根据行政管理规定、内部管理规定、或党纪处分条例给予行政或党纪处理; 我国的民事、侵权实体法并没有对雇员执行职务侵权作出明确界定,但司法实践中却大量存在这种侵权行为,
2022-06-11 15,340 -
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1、通过追回的方式挽回经济损失;2、根据行政内部管理规定,或者党纪处分条例给予行政或者党纪处理;我国民事侵权实体法没有明确界定员工职务侵权的执行情况,但司法实践中存在大量这种侵权行为,在法律调整中确定
2021-10-28 15,340 -
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2022-11-03 15,340 -
职务侵权,职务侵权民事责任的构成要件有哪些?
1、主体侵权行为的主体是国家机关或国家机关工作人员。 2、性质侵权行为的发生必须是执行职务所致。法人、其他组织法定表或代理所在单位实施,因而应由其所在单位承担民事责任。法人、其他组织法定代表人、负责人
2021-06-16 15,340
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职务侵占罪立案有哪些要求首先不是所有的职务侵占行为都能达到立案标准的,必须是要符合对应的条件才可以立案,尤其和职务侵占的数额大小有关;具体立案要求有:公司或者企业或其他单位的人员,利用职务上的便捷,将本公司财物非法占为己有,涉及占有金额较大的,会处以5年以下有期徒
771 2022.04.17 -
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1,147 2022.04.17