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旷工半天怎么处理员工旷工
一般来说,如果公司的员工经常性旷工的话,公司就会扣工资来惩罚,如果旷工情况比较恶劣的话,公司是可以直接辞退该员工的,一般旷工半天的话,大多数公司都是以扣工资来进行惩罚。
2020.04.21 1,284 -
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员工集体旷工怎么处理
员工集体旷工的,需要弄清楚旷工原因,如果是因为用人单位存在违法行为,导致员工集体愤怒罢工的,那么用人单位必须要解除违法行为。如果是个人行为的,那么可以进行辞退。
2020.03.31 191
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劳动法里员工长期旷工怎么处理
长期旷工,属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除,无需支付经济补偿金。《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违
2022-10-02 15,340 -
员工长期旷工怎么办
单位的有些员工劳动纪律观念差,经常出现无故旷工的情况,有些甚至是与单位不辞而别。对该种情况,单位不可放之任之,否则,在单位未予其正式解除劳动合同前,其都是单位员工,单位就要承担相应的责任。遇到这种情况
2022-07-09 15,340 -
员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
公司可以根据公司的规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间
2021-11-30 15,340 -
员工旷工怎么处理?
第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省 第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分 第三次旷工,开除或劝退。 一般情况下,有如下情况的视为旷工: 第一,没有按照
2022-07-09 15,340
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公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理:1、及时将员工送至当地医院接受治疗,并由部门主管提出报告,记录工伤发生情况;2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长;
2,117 2022.04.17 -
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厂里裁员怎么赔偿员工工厂裁决员工赔偿按劳动者的工作时间来算。工厂裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
680 2022.05.13 -
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公司犯罪员工怎么处理要看员工在单位犯罪中所处的作用;1、如果在单位犯罪中的直接负责的主管人员要追究刑事责任,即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员,一般是单位的主管负责人,包括法定代表人。其他直接责任人员,是在单位犯罪中具体实施犯罪并起
1,994 2022.04.15