劳动法关于在职员工因病死亡赔偿怎么规定？
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职工因病死亡的，视为工伤，单位应当赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；丧葬补助费为职工上一年度连续6个月的月平均工资；供养亲属抚恤金按职工工资的一定比例发给因工死亡职工提供主要收入来源的、无劳动能力的亲属。
1、在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。 2、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。 3、抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。 企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。
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在职员工因病死亡如何赔偿关于在职员工因病去世，应该视为工伤，单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无
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