员工保密协议和竞业协议区别
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员工保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。一般包括对商业秘密保密和竞业协议两部分。劳动者履行对商业秘密保密义务的期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。竞业协议就是《劳动合同法》规定的竞业限制条款，其期限一般不得超过二年。根据《反不正当竞争法》第10条第3款的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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保密协议与竞业禁止的区别有：保密义务一般期限较长；竞业限制期限较短，最长不超过二年。保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务；竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生。
二者本质上不一样，对于劳动者的要求不同，保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密，和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款，而竞业限制是指在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品业务等。
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保密协议和竞业协议的区别竞业协议与保密协议的区别是： 1.要求不同 保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。 竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产
2020.12.22 164 -
保密协议和竞业协议有什么区别1、要求不同：保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。 2、违法之后所负的责任不同：对于违反保密协议造成严重后果的当事人，可以追究刑事责任。劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。 3、签署后的补偿不
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保密协议和竞业禁止协议的区别保密协议和竞业禁止协议的区别：保密协议中的主要义务之一就是保守秘密，而竞业禁止协议的主要义务是不得到被禁止就业的单位去工作；后者可以约定经济补偿金和违约金，而前者一般不约定补偿金。
2022.08.11 189
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竞业协议和保密协议区别
朋友。法律上讲，竞业协议的法律拘束力肯定是高于保密协议的。竞业协议其实就是公司支付公司高管或者核心技术人员一定数额的报酬，用于补偿高管或者核心技术人员的不从事原职业的损失，如果高管或者核心技术人员违反
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保密协议和竞业合同的区别，员工竞业合同和保密协议有
员工保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。一般包括对商业秘密保密和竞业协议两部分。 劳动者履行对商业秘密保密义务的期限较
2022-03-28 15,340 -
竞业禁止协议和保密协议和保密协议有什么区别
保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单
2022-04-22 15,340 -
竞业协议和保密协议有哪些区别？
竞业协议和保密协议是有区别的。保密协议和竞业限制协议有如下区别： (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是
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保密义务和竞业限制的区别保密义务和竞业限制主要存在下面几点区别： 第一，法律意义不同。保密义务属于法定义务，根据法律规定劳动者必须遵守的义务；而竞业限制属于约定义务，用人单位和劳动者在订立合同时自行约定，没有约定就不需要履行这项义务； 第二，两者限制的行为不一样。
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