一年不签劳动合同需要怎么处理呢？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。但是需要注意的是，签订三次无固定期限劳动合同后，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
五年未签劳动合同要如下处理，具体为：用人单位应向劳动者支付十一个月的双倍工资；造成劳动者损害需要承担赔偿责任；视为订立无固定期限劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
-
劳动合同需要每年一签吗劳动合同可以一年签订一次，具体双方可以协商。一般来说，劳动合同遵循双方当事人的意思，大多数是一整年，但不一定是一整年。只要签一份无固定期限的劳动合同。连续两次签订固定期限劳动合同后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位自录用之日起一年内未签
2022.06.17 3,604 -
一年不签劳动合同怎么办超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。如果双方没有签订书面劳动合同，用
2020.03.18 229 -
劳动法不签劳动合同怎么处理用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据相关规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。
2020.07.30 146
-
一年一签的劳动合同怎么处理
这就是所谓的一年一签的劳动合同的回答，第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人
2022-07-10 15,340 -
劳动合同签署情况需要怎么处理的呢?
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其
2022-07-27 15,340 -
合同到期劳动者不续签，是需要怎样处理呢？
但员工以各种理由不续签，什么续签意向书之类的都不签，现合同到期，公司准备与其终止劳动关系，员工却说公司不愿意续签合同，要求公司赔偿，请问这样的诉求有法律依据吗？ 公司提前20多天通知员工，但员工一直拖
2022-07-30 15,340 -
劳动合同不满一年怎么处理
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 (2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴
2022-07-02 15,340
-
00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,478 2022.05.11 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
635 2022.04.17 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,891 2022.04.17
