三个月不签合同是什么赔偿
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单位要从第二个月起支付双倍工资、补交社保、解除劳动关系，单位还要支付经济补偿。建立劳动关系时，要签书面劳动合同。已建立劳动关系，没有同时签书面劳动合同的，要从用工起的一个月内签书面劳动合同。单位和劳动者在用工前签劳动合同的，劳动关系从用工起建立。
不签劳动合同最长补偿11个月的工资。 1、用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者，订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。 3、双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日，超过一个月后至一年期限之间，即最长可以计算十一个月。
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三年合同到期不续签赔几个月三年合同到期如果是公司不续签没有赔偿，但有补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
2020.01.23 152 -
三年合同到期不续签赔几个月?三年合同到期不续签根据我国法律规定，合同到期不续签具体赔几个月，由具体情况决定。如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的
2021.03.12 187 -
三年合同到期不续签赔几个月三年合同到期不续签赔几个月需要根据以下情况判断： 1、如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金； 2、如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金
2022.08.05 31,679
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三个月没签合同怎么赔偿
用人单位应当在你工作一个月后与你签订书面的劳动合同，而你工作了三个月还未签劳动合同，且未交给养老保险、医疗保险等社会保险费用，故用人单位已经违反劳动合同法的规定，应承担如下法律后果，即你可以行使以下权
2022-03-20 15,340 -
入职三个月未签劳动合同赔偿是什么
1、可以索要三个月未签书面劳动合同的双倍工资差额； 2、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
2022-05-09 15,340 -
三个月未签劳动合同怎么赔偿
根据规定三个月未签订劳动合同标准如下: 1、没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，
2022-06-14 15,340 -
有效期不签劳动合同三个月怎么赔偿
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，支付经济补偿
2023-02-08 15,340
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01:11
3年合同到期后不续签赔几个月3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补
9,281 2022.05.11 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,198 2022.05.11 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,930 2022.05.11
