劳动者权益保护法司法解释三
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。根据解释(三)在无法补缴的情况下,可主张赔偿。本人从年月日起进入公司工作至今,公司未给本人办理社保缴纳,现根据劳动合同法第十七条、社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条及劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第一条之规定,主张公司(缴费基数元*30%*月)赔偿未给本人缴纳的社保损失元。并请公司于年月日起按规定为本人办理社保缴纳手续。申请人:年月日备注:缴费期数*30%是指单位应缴的三险(养老20%、医疗8%、失业2%),不包括个人应缴部份。缴费基数应按本人上年12个月的平均工资,平均工资低于全省上年60%的按60%计算,高于300%的按300%算。
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无固定期限劳动关系应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法保护自己的合法权益;发生争议时劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁或向人民法院提起诉讼。
工会依法维护劳动者权益。维护职工合法权益是工会的基本职责,工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
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