不认定工伤的七种情形有哪些
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认定工伤的七种情形如下：工作原因受到事故伤害的；与工作有关的预备或收尾性工作受到事故伤害的；工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、火车事故等伤害的；法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
认定工伤有哪七种情形，具体如下：在工作时间和地点内，因工受伤；工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作受伤或失踪；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
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认定工伤的七种情形是哪些认定工伤的七种情形是以下七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
2020.07.28 195 -
不认定工伤的七种情形根据我国法律规定，职工符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。所以不得认定工伤的情形不止有7种。
2020.12.05 282 -
不认定工伤的七种情形包括哪些如果不符合工伤认定的条件就不属于工伤： 1、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。 2、非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。 4、患
2020.01.01 202
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认定工伤工伤的七种情形是哪七种情形
(一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)认为，根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关
2022-07-18 15,340 -
认定工伤的七种情形有哪些
根据《工伤保险条例》第十四条规定，认定工伤的七种情形如下： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
2022-05-11 15,340 -
认定工伤的七种情形是哪些
认定工伤的七种情形： （一）在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的； （三）患职业病的； （四）因工外出期间，由于工作原因受到伤
2022-05-16 15,340 -
工伤认定七种情形分别有哪些
工伤认定的七种情况： 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，视为工伤： （1）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害； （二、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，遭受事
2022-01-01 15,340
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01:06
认定强奸罪的情形有哪些强奸罪是违反妇女意志，强行与其发生性关系的行为，行为人触犯强奸罪，可以判处三年以上十年以下的有期徒刑。如果情节恶劣，还可以对行为人判处十年以上的有期徒刑，无期徒刑，甚至死刑，例如两个人以上对被害人进行轮奸的，或者使得被害重伤死亡，或者造成其
1,575 2022.04.17 -
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哪些情形会被认定为公司股权不明晰公司股权，是公司的股东通过对公司进行出资而形成的股东权利。如果存在以下情形之一，可以认定为公司股权不明晰： 1、对公司进行出资的股东，其身份不明确。例如公司将部分股权分配给员工，当员工离职后，员工自动放弃了公司股权，但公司未及时办理股权变更
1,048 2022.04.17 -
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不能判处死刑的情形有哪些不能判处死刑的情形包括： 1、犯罪时不满18周岁的未成年人，包括不适用死刑缓期2年执行。是否已满18周岁，是决定是否适用死刑的年龄界限，在司法实践中应当一律按公历年、月、日计算实足年龄，必须是过了18周岁生日的第二天起，才认为已满18周岁；
604 2022.06.17
