一个月内签订的合同是否有效
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劳动合同有效，但是超过期限了，企业仍没和你续签，你也默认了，那么分以下情况处理，对你有利的。那么签订一个月劳动合同是否是有效的，双倍赔偿只针对企业未与员工签订劳动合同的情况。企业在合同过期的情况下，未与你续签，而你仍在职，这种情况属于企业未签订合同。根据规定，你可以要求自劳动合同过期的次月起到现在的双倍工资赔偿。2、如果企业在未到期的情况下与你解除合同，需要看解除的原因。如果符合法律规定的解除合同情况，那么企业不承担任何赔偿反之，如果企业单方面解除合同，需要按工作年限支付赔偿给你，工作一年算2个月的赔偿，工作2年的算3个月赔偿，不到一年的算半个月赔偿。3、如果企业未提前一个月通知你解除合同，还需要向你支付一个月的工资作为代通知金。
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个人签订的合同是否有效？个人依法签订的合同有效。只要当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效的。但是单方面签订的合同无效。
2021.04.27 132 -
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入职后一个月内签合同是否合理入职后一个月内签合同合理。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2020.05.08 134
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劳动合同签订后一个月内一个月内没有任何签订日期的是否为劳动合同
这是无固定期限劳动合同，只有开始时间，没有确定终止时间。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动
2022-01-24 15,340 -
一个月之内没签劳动合同是否失效
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单
2022-04-15 15,340 -
劳动合同一个月内签订是合法的吗？
根据规定劳动合同一个月内签订是合法的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-07-01 15,340 -
没有签订劳动合同提前一个月辞职是否有效
没有劳动合同的前提下，辞职是不需要提交一个月的。没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人。
2022-07-02 15,340
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00:59
个人与公司签订的合同是否有效个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、
1,721 2022.04.17 -
01:06
未成年签订的合同是否有效与未成年人签的合同是否有效，要按实际情况来定。分为以下的三种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有
1,382 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,838 2022.05.11
