十级工伤没签劳动合同怎么赔偿
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医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 工伤赔偿： (1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为6个月本人工资。 (2)如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级工伤没签劳动合同，若用人单位为其购买了工伤保险的，可以依法享受工伤保险待遇；若未购买的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
没签劳动合同工伤八级由用人单位支付以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金为11个月的本人工资；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
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十级工伤解除劳动合同怎么赔偿工伤十级解除劳动合同按照劳动者工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资赔偿；不满六个月的，按半个月工资赔偿；单位因工伤违法解除合同的，按照上述标准双倍赔偿。
2020.06.02 175 -
工伤十级解除劳动合同怎么赔偿工伤十级解除劳动合同，属于劳动者自愿解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除的，按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
2020.01.30 168 -
十级工伤没签劳动合同如何要求单位赔偿医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 工伤赔偿： (1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为6个月本人工资。 (2)如果选择辞职不干了的话，在
2020.02.14 151
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工伤十级没签劳动合同怎么赔偿
进行工伤伤残等级鉴定，然后要求公司支付工伤保险待遇，如十级伤残可领取总额为十二个月工资的补助。公司不同意进行赔偿的，可向当地劳动站投诉，或者直接申请劳动仲裁。 需说明的是，因为与厂方未签订劳动合同，你
2022-04-12 15,340 -
工伤十级没有签劳动合同怎么赔偿
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助标准为：十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位
2022-03-13 15,340 -
十级工伤签没有劳动合同怎么赔偿
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助标准为：十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位
2022-04-25 15,340 -
工厂没有签劳动合同工伤十级赔偿怎么算？
1.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期
2022-10-09 15,340
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01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,727 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,394 2022.05.11 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,098 2022.04.17
