用人单位延长劳动合同期限合法吗?
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单位延长试用期不合法。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位与劳动者协商一致可以延长劳动合同的期限；劳动合同到期的，出现《劳动合同法》第四十二条情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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劳动合同期限会延长吗劳动合同的期限是能够延长的，但是只有法定的情形才可以延长，而这里的延长一般是指顺延，是指合同到期之后自动延长，而不是合同还未到期，增加劳动合同到期的期限。或者当事人在合同期满后可以依法续签合同。
2020.09.03 147 -
劳动合同期限可以延长吗有下列情形的，劳动合同期限可以延长： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；等等。
2020.11.28 170 -
劳动合同期限可以延长吗?劳动合同期限可以延长，但是只有法定的情形才可以延长。而这里的延长指的是顺延，是指合同到期之后自动延长，而不是合同还未到期，增加劳动合同到期的期限。也就是合同到期了才可以延长，不到期不能延长。
2020.09.01 226
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用人单位是否可以随意延长其合同期限或延长劳动合同期限
《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人
2022-04-18 15,340 -
劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同期限是多长
用人单位解除劳动合同的期限为： 用人单位与劳动者协商一致的，可以随时终止劳动合同，无期限； 用人单位单方面解除劳动合同的，应当提前30天通知劳动者，并需要支付相应的经济补偿。
2021-12-25 15,340 -
劳动合同期限延长
(1)先签劳动合同再用工; (2)清点现有的劳动合同，建立预警机制：将每个员工劳动合同期限、工资数额录入电脑，建立电子台帐，便于管理，尤其适用企业(用人单位)招录员工数量众多情况。
2022-08-27 15,340 -
试用期内，用人单位可以随意延长合同期限吗？
《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人
2022-04-17 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,080 2022.04.17 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,166 2022.04.15 -
01:05
单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,504 2022.05.11
