工伤一年半了还需治疗但是单位只发一年工资我该怎么办
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1、建议你去劳动仲裁或者是起诉。工伤员工的停工留薪期最长为12个月。也就是这12个月单位需要支付员工工伤期间的工资。在12个月的停工留薪期结束之后，如果伤情特殊，还需要治疗，那么就需要向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期延长。延长时间最多不得超过12个月。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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公司只发一半工资的该怎么办公司只发一半工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。 公司工资只发一半是不合法的，用人单位应当按照约定足额发放公司。对于用人单位的违法行为可以向当地劳动监察部门举报，或者提出劳动仲裁。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。 法律规定
2022.08.25 1,655
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工伤一年半还需治疗单位只发一年内工伤工资我该怎么办？
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2022-07-01 15,340 -
工伤单位只发一半工资
停工留薪期间的工资待遇是不变的，不应该只发一半。在出事30天内单位没申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，再做伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、
2022-01-31 15,340 -
劳务公司一年半了, 但是一年半了, 但是一年半了, 工资还没有结算吗
劳动者和劳务公司签订劳务协议，要求劳动者交工一年后结帐，可一年半了还没交工，属于用人单位非法拖欠劳动者的工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支
2022-03-01 15,340 -
工伤一年后还需要治疗怎么办
工伤员工的停工留薪期最长为12个月。也就是这12个月单位需要支付员工工伤期间的工资。在12个月的停工留薪期结束之后，如果伤情特殊，还需要治疗，那么就需要向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期延长。延长时间
2022-05-13 15,340
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01:55
拖欠工资半年以上该怎么办了如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以到人力资源
909 2022.06.22 -
01:00
单位一直拖欠工资不发怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动
1,205 2022.04.17 -
01:06
单位一直拖欠工资怎么办单位拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其
1,398 2022.04.17
