事业单位法定节假日加班需要缴纳工资吗?
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无这样的限定，相反支付加班费的限定都是，请翻阅《国务院关于工人工作时间的限定》第三条“每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间，的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。”如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述限定支付加班薪水的，隶属违法做法，应当依法承受法律职责。平时8小时之外加班薪水加班薪水的计量基数21.75×150%；休息日加班薪水月薪水基数21.75天×200%×加班天数；节假日加班薪水加班薪水的计量基数21.75×300%。
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事业单位编制外人员，法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百；事业单位编制人员，在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
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