您的位置:法师兄 > 专业问答 > 用人单位有权向劳动者要求违约金吗

用人单位有权向劳动者要求违约金吗

2022-06-01 10:13

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

北京在线咨询顾问团

2022-06-01回复

专业分析:

1、出于保护劳动者权益的目的,原则上禁止用人单位在劳动合同或其他协议中约定劳动者承担违约金。 2、例如,用人单位若在劳动合同中约定,劳动者无故离职的,支付违约金5000元的,这部分约定无效。但是,法律规定有且仅有两种情况下,可以约定劳动者承担违约责任: (1)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; (2)劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

不可以。用人单位招录劳动者时,不得扣押和收取以下物件: (1)用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件; (2)用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金,如工作服押金、劳动违约风险押金等; (3)用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位要求劳动者支付违约金的,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并且签订服务期协议的,劳动者违反协议后就可以要求支付违约金。

律师普法更多>>
  • 劳动者提前解约了要向单位支付违约金吗
    劳动者提前解约了要向单位支付违约金吗

    如果双方约定了服务期,劳动者提前解约应当支付违约金。没有约定服务期劳动者提前解约的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

    2020.12.08 137
  • 用人单位能要求劳动者交押金吗
    用人单位能要求劳动者交押金吗

    用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。如果公司扣押劳动者证件或向劳动者强行收取押金,劳动者向劳动行政部门举报的,用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。

    2020.07.28 184
  • 劳动者可以与用人单位约定违约金吗
    劳动者可以与用人单位约定违约金吗

    除了服务期与保密义务的约定,其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 违反法律规定,用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任,约定无效。

    2020.09.18 141
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 用人单位违法或者终止劳动合同 00:59
    用人单位违法或者终止劳动合同

    用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是

    1,976 2022.04.17
  • 用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思 00:47
    用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

    用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的,不是所有的情况都需要支付经济补偿金的,用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时,符合法定情形的,才需要向劳动者支付经济补偿金,不符合法定情形的,无需支付经济

    1,708 2022.05.11
  • 哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿 01:03
    哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

    用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下: 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的; 2、严重违反了规章制度的,例如泄露了保密的内容; 3、存在严重的不可挽救的失职行为,给用工单位造成巨大损失; 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

    3,989 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?