劳动合同无效可有哪些情形
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无效劳动合同有:1。内容违反法律强制性规定;2。强迫对方以胁迫和危险手段签订;3。故意隐瞒事实,使对方违反真实意图;4。程序形式违法;5。违反劳动安全保护制度;6。主体不合格;8。权利和义务显然不公平。
《劳动法》第十八条的规定,无效劳动合同的表现形式为:(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方上当受骗,造成与实际情况不符的认识和判断,从而同意订立的劳动合同,则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段,指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟,迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段,所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则,它的后果是侵犯了一方当事人的权益,因而这种劳动合同不具有法律效力。
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无效劳动合同的情形有: 1、内容违反法律强制性规定的; 2、采用胁迫、乘人之危的手段强迫对方签订的; 3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的; 4、订立程序形式不合法的; 5、违反劳动安全保护制度的; 6、主体不合格的; 8、权利义务显失公平的。
劳动合同无效情形有以下几种:一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的。
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