劳动法哪些条件可以辞职
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《劳动合同法》中的辞职规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期的，提前三日通知用人单位即可。
劳动法对员工辞职的规定： 1、跟用人单位协商解除合同; 2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。 4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。
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劳动法辞职条例有哪些《劳动法》对辞职的具体规定：劳动者如果要辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位后可以与其解除劳动合同；或者单位如果有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的，劳动者可以随时通知单位辞职。
2020.06.05 109 -
辞职劳动合同解除条件是哪些辞职劳动合同解除条件是：1.双方协商一致；2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；3.未及时足额支付劳动报酬；4.未依法为劳动者缴纳社会保险费；5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
2023.02.23 156 -
辞职劳动合同解除有哪些条件辞职劳动合同解除条件： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 未及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益的等等。
2020.07.17 275
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劳动法辞职有哪些条件
1、双方协商一致续订劳动合同； 2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失； （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病
2022-08-18 15,340 -
签了劳动合同可以辞职吗？辞职有哪些条件？
签了劳动合同后是可以辞职的。劳动者提前三十日向单位提出书面的辞职申请，在试用期提前三日通知单位的，到期后可解除劳动合同。或者双方可以进行协商，在协商确定的日期解约。
2023-10-12 15,340 -
劳动法中辞职条件有哪些
劳动法辞职的规定如下： 一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利
2022-08-12 15,340 -
劳动法的辞职条件有哪些
一、尚在试用期内的：《劳动合同法》第三十七条规定：提前三日通知 单位，可以解除劳动合同。 二、过了试用期的：也是在《劳动合同法》第三十七条有规定：提前三十 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-06-05 15,340
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劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
24,294 2022.04.15 -
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,460 2022.04.17 -
00:52
被迫辞职可以申请哪些补偿款被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和
4,220 2022.04.17
