您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳务合同纠纷是劳动争议吗?

劳务合同纠纷是劳动争议吗?

2023-10-31 00:08

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山东在线咨询顾问团

2023-10-31回复

专业分析:

劳务合同纠纷不是劳动争议,不符合劳动争议的认定条件,劳务合同建立的是雇佣关系,这类纠纷属于民事纠纷,可以由当事人自行协商和解,出现无法协商的情况,还可以去仲裁机构申请仲裁或者去法院提起诉讼。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

不算。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同,受《中华人民共和国民法典》的调整,双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,由民法来调整。劳务合同在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中未明文规定,劳务合同纠纷亦不属于劳动争议的范畴。

黄辉律师

广东商达(东莞)律师事务所

1、劳务合同纠纷不属于劳动争议案件,比如保管合同纠纷、承揽合同纠纷等。 2、劳动争议是以劳动关系为前提,劳务合同是构成劳务关系,不是劳动关系。 3、广义的劳务合同大部分都已成为有名合同,受《中华人民共和国民法典》的调整,双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定。所以不属于劳动争议案件。

律师普法更多>>
  • 劳动合同纠纷算劳动争议吗?
    劳动合同纠纷算劳动争议吗?

    不算,广义的劳务合同大部分都已成为有名合同,受《合同法》的调整,双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定,如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,由民法来调整。劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法

    2021.03.14 170
  • 劳动合同纠纷算劳动争议吗
    劳动合同纠纷算劳动争议吗

    劳务合同纠纷不算劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。劳务合同与劳动合同不同,包括行纪合同、居间合同、保管合同、运输合同等。

    2020.03.26 140
  • 劳动争议与劳动合同纠纷
    劳动争议与劳动合同纠纷

    劳动合同纠纷是指用人单位于劳动者因劳动合同而发生的争议。产生劳动合同纠纷的,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

    2020.06.15 307
专业问答更多>>
  • 劳务合同是劳动争议纠纷吗

    劳务合同纠纷一般并不属于劳动争议,比如保管合同纠纷、承揽合同纠纷等。劳动争议是以劳动关系为前提。 根据《劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备

    2022-11-09 15,340
  • 劳务合同纠纷算劳动争议吗

    劳务合同纠纷一般并不属于劳动争议,比如保管合同纠纷、承揽合同纠纷等。劳动争议是以劳动关系为前提。 根据《劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备

    2022-07-11 15,340
  • 劳务合同纠纷算劳动争议吗?

    劳务合同纠纷一般并不属于劳动争议,比如保管合同纠纷、承揽合同纠纷等。劳动争议是以劳动关系为前提。 根据《劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备

    2022-05-14 15,340
  • 劳务合同纠纷属于劳动争议吗

    不属于,因为劳动纠纷的前提是有劳动关系的存在,而劳务合同纠纷一般是指合同之类的纠纷问题,与劳动无关,因此不属于劳动争议,但是如果出现了纠纷问题需要及时的协商,如果协商解决不了那么可以通过法律手段来维护

    2023-08-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳务合同纠纷劳动仲裁吗 01:11
    劳务合同纠纷劳动仲裁吗

    根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根

    1,804 2022.04.17
  • 劳动协议算劳动合同吗 01:32
    劳动协议算劳动合同吗

    劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但

    1,980 2022.05.11
  • 要工资属于劳动合同纠纷吗 00:40
    要工资属于劳动合同纠纷吗

    要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

    1,985 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?