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员工旷工如何处理员工旷工的处理方式一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，认识到错误的严重性，责令反思；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警告员工，由主管领导谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。用人单位需要按照以下步骤辞退旷工员工：检查公司内部规章制
2022.05.11 6,230 -
员工无故旷工应该怎么处理员工无故旷工，用人单位应该按照其依法制定的规章制度来处理，可给予员工罚款、警告等处罚；如果员工的旷工情况严重，严重违反了单位的规章制度的，单位还可以依法辞退该员工。
2020.10.18 296 -
工伤员工应该如何处理?职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急
2020.11.19 158
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员工无故旷工应该如何处理
员工无故旷工的情形时有发生，按劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同，没有经济补偿。也就是说，员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理，确切的处理方法在我国的
2022-08-22 15,340 -
员工旷工应如何处理
对旷工的处理劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。 相关知识： 1、旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此
2022-04-18 15,340 -
员工旷工该如何处理？
关于员工旷工如何处理实践中，对旷工的理解经历了“形式主义”（或“程序主义”）到“实质主义”（或“实体主义”）的变化过程。所谓形式主义，就是认定旷工的时候只要员工没有请假或用人单位不知情的情况下不来上班
2022-08-07 15,340 -
员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
公司可以根据公司的规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间
2021-11-30 15,340
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工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,679 2022.05.11 -
01:20
拖欠工程材料款该如何处理拖欠工程材料款问题如何解决：1、要保留好所有的供货证据。2、及时请律师帮你起诉要钱。工程建设，是需要用到很多的材料的，然而有的时候进行工程建设购买材料时，有的人就用各种各样的借口搪塞材料出售人，拖欠材料款项，在这种时候一般都会选择提起诉讼维
3,670 2022.04.15 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
844 2022.04.17
