入职不满三个月辞职怎么做
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入职不满三个月劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后可以辞职,处于试用期内的劳动者只需提前3天通知用人单位即可辞职。用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的,可以随时辞职。
入职不满三个月辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
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入职不满三个月辞职如何做
入职不满三个月,可通过以下方法辞职:与用人单位协商解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,单方面辞职;提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,在试用期内提前三日通知用人单位。
2020.03.27 269 -
入职不满三个月辞职怎么做才好
入职不满三个月辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔
2020.05.09 227 -
入职不满三个月辞职怎么处理
劳动者已经过了试用期的,入职不满三个月辞职,应当提前三十日告知用人单位。如果仍在试用期内,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位接到离职通知后,应当为劳动者办理离职手续,并按时结算工资。
2020.02.18 276
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入职不满一个月辞职
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2022-03-20 15,340 -
入职不满三个月辞职需要什么手续?
入职不满三个月,可以通过以下方式辞职:与用人单位协商解除劳动合同;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的,单方面辞职;提前30天书面通知用人单位辞职,试用期内提前3天通知用人单位。
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入职不满一个月辞职怎么办
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7,876 2022.04.17 -
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6,216 2022.05.11 -
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5,025 2022.05.11