怎样保障妇女就业权
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(1)平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准; (2)选择职业的权利。在法律允许的范围内,妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业; (3)取得劳动报酬的权利。妇女在向付出劳动的同时,有权获得相应的劳动报酬; (4)休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日; (5)获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权获得特殊的劳动保护; (6)接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的职业培训; (7)享受社会保险和的权利。妇女在、患病、负伤、生育、失业等情形下,有权获得社会保险待遇,有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇; (8)提请的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时,有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼; (9)其他劳动权利。
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一、强调男女就业平等。 妇女享有与男子平等的就业权利,是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面,包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利,享有相同的自主选择职业的权利。 二、强调对妇女就业权的保护。主要体现在以下三个方面: (一)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种,用人单位不得以性别为由拒绝录用,这是侧重于从劳动岗位上保护妇女就业; (二)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种,用人单位在招收职工时,不得提高对妇女的录用标准,这是侧重于从录用标准上保护妇女就业; (三)用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同,这也是对妇女就业的保护。
保障妇女劳动就业权利的办法:要求用人单位在招用人员时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;妇女在劳动权益受损时,则可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。
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