上班迟到下班加班我应该怎么办
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龙猫93471 发表于:2017-06-2011:28:21 员工经常上班迟到、这种情况加班申请该批吗？ 我们是一家20、30号人的小公司，每天上班7.5小时，周末双休，员工上下班都要打卡，但是有个别员工经常早上上班迟到，一周都要迟到3、4次（规定每月迟到不超过4次不扣钱，超过1分钟按一小时或扣20元），由于经常上班迟到，超出迟到次数，他就通过请假来抵，每月都要请十几个小时，这样导致日常的工作做不完要周末加班，然后他就周末加班来抵平时请假的时间，这种情况下他的加班申请该批吗？ 412人看过·2条回复 我来回答关注问题 全部回答 卓言三诺2017-06-2011:55:56 你这种情况我公司之前也经常出现，我是通过以下方式解决的： 第一步：重新梳理考勤管理制度，把迟到、请假等流程梳理清楚，相应的处罚措施列明。 第二步：培训宣导。全员参加，培训完毕后签字确认。 第三步：制度执行后，关键看怎么监督执行。如果经常迟到的员工还是那些，就按照制度处罚，做好监督工作。 第四步：如果经常加班，说明自身工作没有做到位。那就制定每日工作计划，今日事今日毕。当日未完成当日必须解决。及时制止出现这种情况。 第五步：对经常犯错的员工及时沟通，了解迟到的原因，并有侧重点的沟通。 最后，我认为利用周末加班抵消平时请假，不太合理。加班可以给予加班费或者调休，请假就是请假。两者不能混于一谈。
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加班到晚上十一点，加班工资应按照不低于工资150%的标准计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
迟到了强制加班，用人单位应该按照规定支付工资，且劳动者可以拒绝加班。根据法律规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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加班没加班费该怎么办加班没加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位
2020.04.19 325 -
加班到晚上十一点加班应不应该扣工资加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
2020.03.28 109 -
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上班迟到下班加班我应该怎么办？
员工经常上班迟到、这种情况加班申请该批吗? 我们是一家20、30号人的小公司，每天上班7.5小时，周末双休，员工上下班都要打卡，但是有个别员工经常早上上班迟到，一周都要迟到3、4次(规定每月迟到不超过
2022-07-04 15,340 -
上班迟到下班加班合理吗
这种情况酌情处理，前提如果不涉及加班费，加的也是他自己的时间，但也要口头约谈一下员工。关于你所问的上班迟到下班加班
2022-06-27 15,340 -
延迟下班的加班工资应怎么算
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工
2022-06-12 15,340 -
下班忘记休息当天上班，老板要求我加班，我该不该支付加班费怎么办
应该支付加班费，你可以申请劳动仲裁。劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条
2022-03-25 15,340
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,714 2021.04.25 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,454 2022.04.17 -
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上下班途中工伤怎么鉴定上下班途中工伤鉴定方法有以下几种： 1、上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，考虑交通状况等因素，在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间； 2、在合理时间内经过合理路线，而不是必经
789 2022.07.19
