三个月，带试用期上了八个多月的班，裁员怎么赔偿，进厂时没签
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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根据我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。后两个月，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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三个月试用期补偿一个月多少钱劳动者在三个月试用期后被辞退，如果是因具有不符合单位的录取条件等情形而被辞退的，没有补偿；被无过错性辞退的，则可获得一个月工资的补偿；如果是被违法辞退的，可获得二个月工资的赔偿。
2020.08.23 174 -
一年三个月试用期怎么赔偿根据我国相关法律规定，对于一年三个月试用期的赔偿问题，正式的试用期就是一个月时间，对于后两个试用期应当按照正式员工的工资进行发放，以此来进行赔偿。
2020.02.20 140
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试用期三个月解雇三个月员工怎样赔偿
协商不成，到法院起诉，参考如下法条主张经济补偿金法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
2022-10-10 15,340 -
就是我在厂里面上班三个月的试用期
劳动者只需提前三天辞职，是允许的，也是最好的办法，可以减少好些麻烦。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
2022-07-06 15,340 -
电子厂上班试用期十个月厂子倒闭了怎么办
电子厂上班试用期十个月属于用人单位违反试用期的规定，《劳动合同法》规定，劳动双方约定饿试用期最长不得超过6个月。劳动者工作八个月厂子倒闭，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第十九条劳动合
2022-02-23 15,340 -
进厂3个月了,没签.怎么算
没有劳动合同约定的，无所谓试用期。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”你可以按劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当
2022-10-11 15,340
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00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,241 2022.05.11 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
4,432 2022.05.11 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,960 2022.05.11
