集团型公司劳动关系的特点是什么，与所在公司建立的劳动关系的模式
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根据目前的劳动关系管理实践，集团型公司的劳动关系存在以下几种典型模式： 1、所有从业人员与母公司建立劳动关系，子公司从业人员由母公司统一委派和管理的劳动关系管理模式。 2、所有从业人员与所在公司建立劳动关系，并以子公司为单位进行相对独立的人员管理的劳动关系管理模式。 3、所有从业人员与所在公司建立劳动关系，所在公司将人事事务委托母公司代理的劳动关系管理模式。 4、核心员工与母公司建立劳动关系，其他从业人员与所在公司建立劳动关系，并建立分级分类劳动关系管理机制的劳动关系管理模式。 根据原劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第14条的规定，如果派出到合资、参股单位的职工与原单位仍保持着劳动关系，那么，员工应当与原单位签订、变更或延续劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。原用人单位与合资、参股单位对职工的待遇无约定或无明确约定的，劳动者的相关待遇可由原用人单位和合资、参股单位共同负担。
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劳动者与公司存在劳动关系的方式是用人单位与劳动者签订劳动合同。可参考以下凭证：工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件；填写的用人单位招聘登记表等招聘记录；考勤记录；其他工人的证言等。
劳动关系的特点是：劳动关系主体之间既有法律平等，又有客观隶属关系；劳动关系发生在劳动过程中；劳动者与用人单位之间的劳动关系是排他性的，劳动关系只能产生在劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间的社会关系不能称为劳动关系；劳动关系的存在以劳动为目的。
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2020.02.23 645 -
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2021-10-24 15,340 -
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劳动关系劳务关系劳务关系之间是怎样的关系，劳动关系的特点是什么
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2022-03-07 15,340 -
董事能否与公司建立劳动关系
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2022-05-22 15,340
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6,185 2022.04.17 -
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1,875 2022.06.15
