面临公司辞退且不愿意提供补偿的情况
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如果企业仅依据自身意愿解除雇佣关系且不承担赔偿责任或未进行合理调解,应向所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。如果对仲裁裁决仍不服,可以依法向人民法院提起诉讼。 用人单位在劳动者存在过失时,有权立即解除劳动合同,无需提前通知,也不需支付补偿金,但需要妥善保留相关证据。根据中国法律,经济补偿金应按照劳动者在公司服务年限计算,每一年给予一个月的薪资作为补偿。如果员工工作态度消极怠工,企业可以收集有力证据并申请劳动仲裁。 企业擅自将员工调离原有职位是违反法律规定的行为。调岗涉及劳动合同的重大变更,企业必须与员工达成共识,否则单方面的调岗行为原则上视为无效。可以通过劳动争议仲裁解决,要求企业继续履行原合同或选择结束劳动关系。
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1、计算期间是自员工入职之日起，到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法)。 3、如果单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。 4、如果公司未提前一个月通知的，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。
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辞退员工不愿意走有补偿吗1、有些公司可以不用给赔偿金。如果员工有以下行为，老板有权立刻开除他： （1）在试用期间被发现不合格； （2）严重违纪或存在严重的个人问题； （3）严重失职、搞小动作，给公司带来了大损失； （4）犯罪坐牢了。 2、公司也能开除员工，但要提前
2024.05.29 29 -
公司辞退2n的情况下公司辞退员工赔偿2n是指用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，n是指经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
2021.04.12 35 -
辞退员工补偿问题，公司是否存在违法辞退的情况？公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
2024.06.21 56
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不愿意加班可以单方面提出辞退吗
劳动者不愿意加班用人单位不可以辞退的，用人单位不可以强制劳动者加班。 用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。 劳动者也可以
2023-10-20 15,340 -
被公司给辞退了，退休反聘员工被提前辞退的情况需要支付补偿吗
我国退休年龄目前是男60周岁，女50周岁。劳动部办公厅(劳办发199788号)《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发
2022-07-26 15,340 -
面临被辞退，补偿怎么算
1、计算期间是自员工入职之日起，到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计
2023-10-13 15,340 -
被辞退，并且不给补偿。
从你提问看你已经具备了相当的法律知识，比如：辞退理由没有合同约定与管理制度作支持，公司单方面行为是无效的。公司违法辞退（违法解除劳动合同）可以主张双倍经济补偿金，经济补偿金的计算办法在《劳动合同法》和
2022-10-20 15,340
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00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,769 2022.05.11 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,843 2022.04.15
