2022年工作中腰间盘突出公司承担吗
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要看是否属于工伤。如果工作中的腰间盘突，经过鉴定后，确定是职业病的，那么用人单位就要承担赔偿责任。有3个步骤。例如：1、劳动者首先要到劳动局工伤科，递交职业病认定申请；2、然后申请进行劳动能力鉴定；3、最后按伤残等级申请工伤保险待遇。
腰椎间盘突出症是较为常见的慢性疾患之一，主要是因为腰椎间盘各部分（髓核、纤维环及软骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改变后，在外力因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出（或脱出）于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫，从而产生腰部疼痛，一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。腰间盘突出症不是职业病，椎间盘在成年之后逐渐缺乏血液循环，修复能力差，长期反复的外力造成轻微损害，日积月累导致。不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
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工作中腰间盘突出公司承担吗？工作中腰间盘突出，如果被认定为职业病的，属于工伤，由工伤保险承担。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，否则劳动者的医疗费等各种费用均由用人单位承担。
2020.01.12 97 -
工作腰间盘突出公司承担如果工作中腰间盘突是职业病的，则用人单位需要承担责任。 伤者应当到劳动局工伤科申请职业病认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。
2020.01.29 116 -
工作中腰间盘突出公司是否承担腰椎间盘突出症是较为常见的慢性疾患之一，主要是因为腰椎间盘各部分（髓核、纤维环及软骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改变后，在外力因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出（或脱出）于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受刺激
2022.11.07 88
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工作中腰间盘突出公司承担吗
如果工作中腰间盘突出是职业病的，则公司需要承担责任。伤者应当到劳动局工伤科申请职业病认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。 【相关延伸】 问：工作中腰间盘突出申请工伤认定需要什
2022-06-29 15,340 -
腰间盘突出算么?在工作中
在工作时间因工作原因造成伤害，应当认定工伤。
2022-10-31 15,340 -
工作期间,腰间盘突出,算吗。
单位申报工伤后进行工伤鉴定，如果是工作中受的伤害属于工伤
2022-11-02 15,340 -
腰间盘突出公司能做吗
如果工作中腰间盘突是职业病的，则用人单位需要承担责任。 伤者应当到劳动局工伤科申请职业病认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。
2022-10-19 15,340
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00:59
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10,007 2022.04.17 -
01:24
设立中公司发起人承担的责任根据我国公司法的规定，在股份有限公司设立过程中，发起人需要承担以下责任： 1、如果公司未能成立，在公司设立过程中产生的公司债务，发起人应当承担连带责任。 2、如果公司未能成立，发起人应当向认股人返还股款，同时应当承担认股人的利息损失。 3、
1,645 2022.04.15 -
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2,147 2022.06.22
