微信辞退员工有法律效应吗
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没有，依据我国劳动合同法的规定，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职，可以认定员工具有辞职的意思表示，因此，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职属于使用书面形式提出的辞职，是有效的。
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微信借款是否有法律效应有法律效力。当事人订立合同，有书面形式、口头形式等多种形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式，所以微信约定具有法律效力。
2021.03.03 2,196 -
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微信上辞退员工算犯法吗
微信辞退员工一般没有法律效力，但如果双方之间的工作报告等工作通常是通过微信进行沟通，则可视为有法律效力，但仍需出具解除劳动的证明才算真正辞退。
2021-11-02 15,340 -
员工被辞退微信发辞退信的内容可以信吗？
微信辞退员工不算数。用人单位必须以书面形式辞退员工，并出具解除劳动关系或劳动合同的证明，上面应有用人单位的盖章。其它解雇方式无效，不合法。
2021-11-02 15,340 -
微信遗嘱有法律效应么
微信遗嘱是无效的，我国微信遗嘱不符合遗嘱的法定形式，遗嘱的形式有自书遗嘱、代书遗嘱、打印遗嘱、录音录像遗嘱、口头遗嘱、公证遗嘱，代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人、代书人
2021-07-20 15,340 -
微信转账功能会有法律效应吗?
现在大家普遍使用智能手机，移动支付也越来越方便，在民间贷款中，很多人选择用支付宝．微信汇款。发生纠纷时，微信转账记录能作为有效证据使用吗？微信和支付宝转账记录能否作为证据，必须根据情况进行分析，根据情
2021-10-19 15,340
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01:11
微信转账有法律效力吗在民间借贷中，很多人出借人会通过微信或支付宝的形式进行转账。 当发生借贷纠纷时，微信或者支付宝的转账记录能否作为转账凭证，要根据具体情况来分析，不同的情况其对应的证明力度是不相同的。 1、如果在微信或支付宝的聊天记录中，不仅包含了微信或支付
10,116 2022.04.17 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,375 2022.04.17 -
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,660 2022.04.17
