公司员工离职不交接要怎样办
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根据《》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。但是实践中经常有劳动者直接就“消失”了，也不领取当初离职之时应该领取的补偿金，此时用人单位应该如何保障自己的权益呢？用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续，应该在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。并且，用人单位应在规章制度中明确规定“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的，属于严重违反规章制度的行为”。根据《法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。这样的话，劳动者一旦出现拒不配合的情形，用人单位就可以以此为由解除劳动合同。
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用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对： 1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付； 2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定； 3、在单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的赔偿责任。
用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对： 1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付； 2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定； 3、在单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的赔偿责任。
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2020.07.24 640 -
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2020.09.02 332 -
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公司员工离职不交接应该怎么样办
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2022-09-07 15,340 -
员工离职不交接工作要怎样办
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2022-07-09 15,340 -
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1,215 2022.04.15 -
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