停发工资可否主动离职
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主动离职可以拿到当月工资。劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。
矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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试用期主动离职怎么发工资劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资
2020.12.17 325 -
主动离职不给工资1、到劳动行政部门举报。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五
2020.09.08 169 -
主动离职有工资吗劳动者主动离职的，一般会有工资，用人单位会按照其实际出勤的天数和双方约定的工资数额来为其结算工资，并且应当以货币形式在解除或终止劳动合同的时候一次性付清。
2022.08.11 311
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停发工资能否主动离职
据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对
2022-08-13 15,340 -
停发工资怎么申请主动离职
据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对
2022-12-17 15,340 -
主动离职工资不发
【法律意见】 劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工
2022-08-09 15,340 -
主动离职发多工资
这个要看情况： 1.辞职信企业同意后，员工要求再工作一个月，但企业要求马上离职，就要多支付一个月的工资。 2.如果员工辞职，自己要求马上离开，企业也同意其离开，就不用支付1个月的工资； 3.如果员工要
2022-08-06 15,340
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00:59
工厂停工停产工资怎么发放非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应
4,565 2022.04.17 -
00:51
离职公司拖欠工资不发怎么办离职公司拖欠工资不发，可以首先与单位协商。其次可以到劳动监察部门举报。举报有两种，一种上门举报，到劳动监察大队去举报，一种是通过电话、书信等方面举报。劳动行政部门会对公司进行调查，处罚，责令公司支付。逾期不支付的，劳动行政部门有权责令用人单
1,736 2022.05.11 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
6,649 2022.04.17
