是工作时间是在工作场所，但不是在工作岗位，突发死亡，算工伤吗
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1．若劳动者生命无恙，则该事件不能视为工伤事故； 2．然而，当劳动者发生不幸离世并且急救无效于工时结束之后的48小时之内，则可视之为工伤事故，用人单位应当依法承担相关的工伤赔偿责任。倘若劳动者身故之时已经超越了工时结束之后的48小时，那么将被判定为非工伤死亡，对此类情况的处理方式是，除了按照企业平均工资标准发放两个月的丧葬费用之外，还应依循以下规定支付给其经济上的直系亲人适当的补贴：若其直系亲人仅有单人抚养，则应支付相当于死者本人工资六个月的生活费；如有双亲需要赡养，则需支付相当于死者本人工资九个月的生活费；倘若有三名或以上的直系家人需要依靠死者提供经济支持，那么将支付相当于死者本人工资十二个月的生活费。
《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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突发病死在工作岗位能认定为工伤吗如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的，该情形视同为工伤，单位或者劳动者一方可以依法申请工伤认定。工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。但是如果不是在工作时间和工作岗位上，则不算工伤。 申请
2024.07.25 39
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在工作时间内但不在工作场所突发疾病死亡能否视为
不能，必须是在工作时间，工作场所，正在工作的过程中突发疾病才视同工伤。
2022-10-30 15,340 -
在工作时间但不在自己工作岗位上受伤，做的是工作，算吗？
一是工作时间，二是做的公司的工作。此时受伤必须认定为工伤。
2022-10-18 15,340 -
在工作岗位发生突发疾病，在工作时间和工作岗位，是否可以视同工伤
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工作时间和工作岗位是重要的认定条件，你所说的情形不能视同工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，职工
2022-03-18 15,340 -
上班时间突发疾病，要在工作时间、工作岗位内死亡，是否属于工伤？
不算工伤要是因为工作原因引起的突发疾病要在工作时间、工作岗位，而且经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作
2022-03-06 15,340
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01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
2,032 2022.04.17 -
00:57
七个工作日是几天时间7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工
49,984 2022.04.12 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,286 2022.04.12
