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发出offer后,公司突然取消入职计划,是否可以获得赔偿?

2024-11-26 08:16

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2024-11-26回复

专业分析:

在向劳动者发放录取通知后,如果雇主没有按照协议雇用他们,劳动者有权向相关机构要求赔偿。 这种权利仅限于对财产损失的赔偿。具体的损失金额需要由受雇者提供证据来确定。从法律角度来看,雇主未按照协议雇用行为被视为预期违约。 然而,雇主违约的追责并不是通过强制要求雇主与劳动者再次履行合约来进行的。这主要是由于民法中的非强制性质所决定的。 《中华人民共和国劳动法》第八十九条 如果用人单位的规章制度违反法律、法规规定,劳动行政部门可以给予警告并责令改正。 如果这些规章制度对劳动者造成了损害,雇主应当承担赔偿责任。

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