融资公司股权的分配问题
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如今,越来越多的创业者涌现出来,而且越来越年轻。对于创业公司来说,一个良好的股权分配安排至关重要。尽管公司融资后如何分配股权并没有法律法规明确规定,但是股权分配是一个动态的过程。即使公司已经上市,也会因发展需要而调整股东结构。无论公司处于哪个阶段,股权分配都应遵循三个原则:公平、效率和控制力。 公平是指持股比例与贡献成正比。这意味着,公司的创始人和核心团队成员应该根据他们的贡献程度来获得相应的股权比例。公平的股权分配有助于维护公司内部的稳定和团结,确保公司的可持续发展。 效率是指股权分配应该有助于公司获得发展所需资源,包括人才、资本和技术等。这意味着,公司的创始人和核心团队成员应该获得足够的股权,以激励他们为公司的成功和发展做出更大的贡献。 控制力是指创始人对公司的掌控度。这意味着,创始人应该拥有足够的股权,以便能够对公司的重大决策产生影响。控制力的平衡对于公司的稳定和发展非常重要。 在公司的起始阶段,产品尚未定型,商业模式还在探索之中,核心团队也没有最后形成。此时,股权分配的要义是公平体现既有贡献,确定拿最多股权的公司主心骨,同时为未来发展预留空间。
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资金股权的确定得区分投资者的类型，一般来说个人投资得看投资人的个人特性了，机构投资则更多有一套价值评估的系统。下面我们来谈谈对个人投资者的对待方法。投资者为什么要投您的团队，最重要的一般都是看重人，其次才是项目。因此，我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。比如一个投资者的控制欲特别重，很可能您就不要去奢谈控股了，而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大；如果投资者是特别豪爽的，或许您可以获得控股权。总的一句话，更多的还是尊重投资人的看法吧。如果真的觉得不合适，看来你选择的投资人错了，应该变的是你，而不是他。 至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。 如果您觉得还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。 因此，对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。
自愿协商原则。股东配偶享有的权利是一种特殊的民事权利，类似于我国民法中的“准共有”概念，可是公司法对于此共有在立法上的空白，造成股东配偶分割时无法体现共有和共同处分的原理。在现今处理此案时应该采取共同协商原则和法院主持和解原则，在充分征求当事人意愿的情况下处理。离婚时涉及有限责任公司股权如何分割，可遵守相关司法解释。
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创业公司融资股权分配的原则是什么，怎么分配资金股权的确定得区分投资者的类型，一般来说个人投资得看投资人的个人特性了，机构投资则更多有一套价值评估的系统。下面我们来谈谈对个人投资者的对待方法。投资者为什么要投您的团队，最重要的一般都是看重人， 其次才是项目。因此，我们也应该 首先从人
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股权怎样分配融资后现在创业者越来越多，也越来越年轻。对创业公司而言，一个好的股权安排无疑至关重要，说最重要也不为过。 公司融资后怎么分配初创人员股权法律并没有明确规定。 股权安排是一个动态过程，即使公司已经上市，也会因发展需要而调整股东结构。但无论哪个阶段，
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613 2023.01.04
