2023支付赔偿金的年限能怎么起算
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《劳动合同法》的生效时间2008年1月1日，用人单位违法解除或终止劳动合同，对劳动者2008年1月1日之后工作的年限支付赔偿金没有疑问，但对于劳动者2008年1月1日之前的工作年限是否应该支付赔偿金呢？如劳动者甲从2005年1月1日起就一直在某企业工作，2008年12月31日某企业违法解除了劳动合同，该劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资是2000元。某企业应该向劳动者支付赔偿金没问题，但支付赔偿金年限从何时起算呢？如果从2005年1月1日起算，则赔偿年限为4年，应该赔偿8个月的平均工资计16000元；如果从2008年1月1日起算，则赔偿年限为1年，应该赔偿2个月的平均工资计4000元。有观点认为赔偿金的计算年限应当分段计算，如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见（粤高法发［2008］13号）第三十条就规定，“《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。”笔者认为赔偿金的计算年限应该从用工之日起计算。理由如下：第一，《劳动合同法》只规定了经济补偿金的分段计算，没有规定赔偿金的分段计算。因此对于用人单位违法解除或终止劳动合同应当支付赔偿金的，赔偿年限不需分段计算，应该从用工之日起合并计算。第二，赔偿金的计算年限从用工之日起计算更有利于保护劳动者，同时操作起来也简便易行。第三，赔偿金的计算年限从用工之日起计算有着明确的法律依据。《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，“……。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”尽管广东省对赔偿金的计算年限规定了分段计算，但该地方性规定不得与国家行政法规相抵触。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
经济补偿的支付年限按照劳动者在本单位工作年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算。 但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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经济补偿金支付年限从什么时候开始算的经济补偿金的支付年限自用工之日起计算，每满一年计算一个月；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；最多计算十二个月。然后以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为系数，乘以月数，就是经济补偿金的数额了。
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