法定的三年=六天还是三年=三个月？
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《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据以上规定，不满6个月的，支付半个月工资。具体到你的问题，赔偿金是计算时间按照3.5个月计算是正确的，再乘以二倍即可。
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三年六个月能判缓刑吗对被告人的量刑是三年六个月的，被告人不能被判缓刑。因为缓刑的对象是被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子。此外，前述犯罪分子还应当符合犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
2020.04.19 189 -
判三年六个月能减刑吗？不难，刑法中规定的减刑针对的是罪犯在执行期间，具备确有悔改表现，或者有立功表现之一的，可以减刑，减刑的限度是减刑后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一，所以被判处三年六个月，在执行一年以上且减刑限度不能少于原判刑期的二分之一，是可以减刑
2020.09.13 303 -
三年六个月能减多少刑判刑三年以下（包括三年）根据监狱法规定是可以减刑的，只是减刑幅度不会太大。一是刑法规定减刑的幅度要求不能超过刑期的一半。二是监狱法规定，三年以下的罪犯，没有特殊表现的，一般可以受到减刑6个月的奖励。
2020.11.19 610
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三年六个月的合法吗
合法。根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六
2022-10-05 15,340 -
判刑三年六个月多少天
判刑六个月能否减刑需要视情节而定。《中华人民共和国刑法》第七十八条规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可
2022-10-19 15,340 -
三年六个月合法吗
合法。根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六
2022-10-06 15,340 -
三年六个月合法吗？
合法。根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六
2022-10-07 15,340
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01:08
判刑三年缓刑三年是什么意思判刑三年缓刑三年，即为犯罪分子被判有期徒刑的刑期为三年，缓刑考验期是三年，如果在缓刑考验期的三年内，犯罪分子表现良好且没有犯罪或者被发现新罪的，则原判的有期徒刑三年可不再执行，如果考验期内，出现新罪的，则需予以收监。 根据《刑法》关于缓刑适
24,533 2022.05.11 -
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,656 2022.04.17 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,980 2022.05.11
