请问辞退员工有经济补偿金吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果你是公司里德合同工那么辞退你是需要理由的如果没有合适的理由那么辞退时不可以的但是如果你要告的话你要权衡一下利弊合适不合适如果是为了钱那么起诉费合适不合适当然打官司重要的是证据证据你有吗他们只是说给你争取年终奖并没有说年终奖就是你的这些都是口头上的没有文字证据是没有效力的如果你是为了钱为了这个理生气那么我劝你还是算了吧毕竟没有多大的意义了要知道一个单位他想要辞职你会有一百一千个理由任意一个都可以用到你身上现在社会不光是你遇到这样的事情很多人都遇到过但是没有办法国家的法律还有很多漏洞不健全而且公司单位都是会钻法律的空子的如果你实在是想讨个说法那么你就要想找到证据对你有利的当然都是人证文字证明单纯的一句话是没有力度的全文 01
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果公司解除劳动合同存在劳动合同法第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。
辞退精神病员工没有经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； 5、劳动合同无效； 6、被依法追究刑事责任。
-
员工旷工辞退有经济补偿吗职工旷工辞退没有经济补偿金，员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为，单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。公司只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可。
2020.04.01 139 -
辞退精神病员工有经济补偿金吗辞退精神病员工没有经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件；
2021.12.13 882 -
-
辞退员工有经济补偿金吗
1,辞退员工是否有经济补偿金要视情况而定。 2,根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单
2022-05-26 15,340 -
辞退员工有经济补偿金吗？
1,辞退员工是否有经济补偿金要视情况而定。 2,根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单
2022-11-21 15,340 -
辞退员工的经济补偿金问题
到当地劳动部门申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益。rr《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
2022-03-16 15,340 -
辞退员工要经济补偿金吗
下文为您整理了一些离职有经济补偿金的集中情况！您可以查看下是否符合您的实际情况！一般来说单位是不能扣押员工工资的，除非员工离职给公司造成了损失或者原因工作上给公司造成了损失，那么单位就有权要求员工赔偿
2022-10-05 15,340
-
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,530 2021.04.25 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,983 2022.04.17 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,719 2021.04.25
