五级伤残工伤怎样赔偿?
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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。
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工伤五级伤残赔偿标准:支付一次性伤残补助金;用人单位安排工作或按月支付工资70%伤残津贴;终止劳动关系的,工伤基金支付一次性工伤医疗补贴,用人单位支付一次性工伤残疾就业补贴;工伤基金支付相关费用。
1、一次性伤残补助金=本人工资X18个月; 2、一次性工伤医疗补助金,五级伤残为十五个月的本人工资; 3、一次性伤残就业补助金:五级伤残为十五个月的本人工资; 4、其他费用根据实际确定。需要注意,五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的,适当安排工作;难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。
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工伤五级工伤伤残赔偿标准
五级工伤有下列赔偿标准: 1、医疗费依照实际的费用进行赔偿; 2、一次性伤残补助金,为18个月本人工资; 3、伤残津贴为本人工资的70%; 4、依法解约的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按该省的规定来确定等。
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