未签订合同企业如何维权
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根据《劳动合同法》第四十七条，若贵公司未与员工签署劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。具体实施方法如下：从劳动关系确立之日开始，贵公司需在第二个自然月份开始每月按照双倍薪资标准发放，直至最长期限为11个月。若贵公司在劳动关系存续满一整年后仍未与员工签订正式书面劳动合同，则可视为双方达成无固定期限劳动合同的协议。在这种情况下，员工仍有权要求公司支付相应的经济补偿金。计算方式主要依据员工在本公司服务的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿，不足一年的部分按比例计算。若贵公司拒绝履行赔偿或补偿义务，员工有权向劳动争议调解仲裁委员会提出诉求或直接向法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议的法定仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起计算。
《劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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