烧伤工伤工资怎么算
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劳动者烧伤，如果是属于工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料、x光片和x光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、对于你的烧伤工伤工资怎么算这个问题，按照相关
《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的90%1级; 躯干及四肢III度烧伤，面积大于等于全身皮肤面积的60%1级; 皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的80%2级; 皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的70%3级; 躯干及四肢III度烧伤，面积大于等于全身皮肤面积的40%3级; 皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的60%4级; 皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的50%5级; 躯干及四肢III度烧伤，面积大于等于全身皮肤面积的20%5级; 皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的40%6级; 腹部损伤导致腹壁缺损面积大于等于腹壁面积的25%6级; 皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的30%7级; 躯干及四肢III度烧伤，面积大于等于全身皮肤面积的10%7级; 皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的20%8级; 皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身体表面积的5%9级。
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工伤有工资吗？工伤工资怎么算？在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报
2020.09.02 232 -
工伤轻伤工资怎么算工伤轻伤工资和原来的工资相同。如果员工因为工作而遭受到了事故的伤害或者是患上了职业病，从而需要暂停工作去接受工伤的治疗的，在停工留薪期间，职工原来的工资的福利待遇是不变的，由所在企业按照每月进行支付。停工留薪的期限通常是不超过十二个月的。如
2022.04.16 1,029 -
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工伤烧伤怎么办，工伤烧伤鉴定标准
工伤烧伤伤残鉴定标准如下：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（试行）》研究成果，业经鉴定评审通过，现予颁发试行。《职工工伤与职业病残致程度鉴定标准（试行）》是按照国家《国民经济和社会发展十年规划和第八
2022-03-28 15,340 -
工作期间被烧伤算工伤吗
1、是否是工伤需要看员工在工作期间事故发生是否和工作有直接或者间接的关系。是由劳动部门参照《工伤保险条例》的规定，根据事件发生的事实情况进行判定的。如果在工作期间因为工作的关系被烧伤，那么可以算工伤。
2022-02-08 15,340 -
烧伤二级，算几级工伤？
二级伤残具体要看烧伤的位置、面积、遗留的疤痕、以及功能的影响来判定具体属于几级工伤。工伤导致的二级伤残可以从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。
2021-07-12 15,340 -
二级烧伤算几级工伤
可先进行工伤鉴定，工伤认定后，再次申请伤残等级鉴定，具体等级以评估结果为准。最后，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费用、一次性残疾补贴、一次性工伤医疗补贴、一次性残疾就业补贴
2021-12-17 15,340
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,877 2022.04.17 -
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工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,857 2022.04.17 -
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,120 2022.05.11
