残疾人保障法与劳动法相关内容是什么
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根据《残疾人保障法》,残保金被纳入财政预算,专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助。安排残疾人就业达不到比例的用人单位,需要缴纳残保金。在深圳,每少安排一名残疾人,须按深圳上一年度在岗职工平均工资的80%缴纳残保金。显然,残保金征收,主要与企业挂钩；越是经济发达的地方,残保金数量必然越多,如果只针对本地户籍残疾人服务,出现大量结余是必然的。《政府信息公开条例》已经实施多年,但在相关部门和官员眼中,信息公开仍旧是“无要求不公开”,而不是“无公开不合法”。的确,残保金不是“三公”经费,可谁说只有“三公”经费才需要公开难道每一项信息公开,都要舆论来质问,都要公众来要求只要没有“被要求”,就可以顺理成章地不公开——这些看似无理狡辩,实则是这样一种心态:我的地盘我做主,局外人管不着。除去法律明确规定可以不公开,其他都属必须公开的范围。无论从哪方面讲,公众对残保金的收支情况,都享有绝对知情权。相关部门和官员拒绝公开,与其说是在钻政策的空子,不如说是在搞暗箱的狂欢。信息公开的常识不被尊重,不公开被视为正常,公开反而被视为例外,让人很困惑:制度都去哪儿了我们不知道,还有多少未被关注的“残保金”,在阳光晒不到的黑暗地带疯狂滋长；但打破黑暗的,绝不该只是原职工的举报和媒体的曝光。
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《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律条文。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的有关规定，犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人，没有委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。因此不是任何的残疾就可以申请法律援助，具体情况需要当事人咨询当地的法律援助中心，具体情况具体分析。
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