员工工伤鉴定后未上班发放工资中可否扣伤残就业补助金
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工伤员工可享受停工留薪期间的工资待遇，同时可享受一次性伤残就业补助金。两者是可以同时享受的，单位不得相互抵扣。如果员工在停工留薪期结束之后，非单位原因未安排员工工作，那么单位是可以不在支付员工工资的。如果员工享受工伤津贴，那么员工未上班，单位发放员工工资，也是不得抵扣一次性伤残就业补助金的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，伤残就业补助金由服务单位还是派遣单位付要看两家单位的协议。
伤残就业补助金由用人单位按照如下标准支付： 1、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月； 2、五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月； 3、七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
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