请病假的员工如果辞退怎么处理,有没有规定?
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单位辞退请病假的员工,准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的,按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月,在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工,但可以根据职工的病情考虑辞退,不过都要付出经济赔偿的代价。员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。
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员工请病假怎么处理
1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,化解矛盾。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本;3.如果员工开虚假病条,可责令该员工到公司指定的医院看病,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重
2020.04.26 718 -
员工请病假可以辞退吗
单位辞退请病假的员工,准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的,按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月,在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工,但可以根据职工的病情考虑辞退,不过
2020.11.05 1,188 -
员工请长病假的规定
对于工作年限不同的员工,可以请病假的时间不同。工作年限越长的员工,可以请病假的时间越长,并且在病假期间工资的发放比例越高。职工病假时间为3个月到24个月。对工作10年以下的员工,在本单位工作不满5年的,病假是3个月,在本单位工作年限超过5年
2022.04.16 2,854
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员工请病假怎么辞退?
个人建议,可以在录用条件中加入相应条款,如试用期内患病,申请病假累计超过如15日,企业可以理解为员工身体素质不符合岗位的要求,视为不符合录用条件。
2022-10-24 15,340 -
辞退的员工请假怎么处理
王小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想法把小李弄走,越快越好,最好是这几天就完离职手续,并且说要想法不能有赔偿和劳资纠纷。王小姐听后为难了,不知如何是好。请问:如果你是王小姐,碰到这个问题
2022-10-07 15,340 -
员工请了请假辞退怎么处理的呢
王小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想法把小李弄走,越快越好,最好是这几天就完离职手续,并且说要想法不能有赔偿和劳资纠纷。王小姐听后为难了,不知如何是好。请问:如果你是王小姐,碰到这个问题
2022-10-07 15,340 -
请病假病假没请被辞退怎么办
单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。请病假不批准还辞退员工是违法行为
2022-04-10 15,340
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00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下:用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的,属于违法行为,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
4,168 2022.05.11 -
01:20
公司如果辞退员工怎么补偿一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本
898 2022.04.17 -
01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工
695 2023.01.04