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事业编公告中是否有关于服务期合同的规定?

2024-11-13 13:04

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2024-11-13回复

专业分析:

在公司未提供员工必要技术培训的情况下,无法设定服务期限和违约金赔偿机制。但是,在双方签订合同时,可以通过约定违约金来适用。如果签署的劳动合同中没有关于违约金的相关规定,那么在试用期阶段,您无需承担由此产生的违约责任。此外,试用期通常不受服务期限长短的限制。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

在公司未能为员工提供任何必要的技术培训的情境之下,无法设定所谓的服务期限,而违约金这一赔偿机制仅能在双方签订合同时有所约定的前提下进行适用。如果您与该公司签署的劳动合同中并无关于违约金的相关规定,那么您无需承担由此产生的违约责任。 试用期亦不受培训期间长短的制约。一般而言,试用期并不受到服务期限的严格限制。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

事业编有服务期限,具体期限由事业单位与在编人员协商确定,一般为3-5年。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同,但是双方另有约定的除外。 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,合同3年以上的,试用期为12个月。 事业单位与工作人员确定劳动合同,劳动期限由双方协商确定,为劳动者提供专项培训费对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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