在试用期内因故被辞退，劳动者依法可获得赔偿金额是多少？
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在员工因疾病或非工伤原因导致身体损伤,在法定医疗期限结束且无法胜任原先职务,同时也无法胜任由雇主安排的其他工作时; 或者,若员工无法胜任现有工作任务,经过公司的培训或调整其工作岗位后,仍然未能达到胜任工作要求的情况。对于这种情况下的经济赔偿金计算方式为:根据该名劳动者在公司服务的年限来决定,每过一年便要付给其一个月的薪资作为补偿,若该员工在公司工作时间超过六个月但未满一年,则以一年来计算;若在公司工作时间少于六个月,那么将给予其半个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
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