公司可以随意裁员吗
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公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司不可以随便解聘员工。只有员工有不符合试用期录用条件，严重违反单位规章制度给单位造成重大损失，被追究刑事责任等情形的，单位才可以辞退员工。单位无故辞退员工的，要支付经济补偿金。
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公司可以随意开除员工吗公司不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退，符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳
2023.04.21 826 -
公司可以随意罚款员工吗用人单位无权对员工做罚款处理按照我国《中华人民共和国行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。个人的罚款是劳动法明令禁止的行为
2020.06.19 468 -
公司可以随意对职员降职吗公司不可以随意对职员降职。对员工降职属于变更劳动合同的内容，需要与员工协商才能变更。另外员工降职后，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需提前三十日通知员工或多支付一个月工资后，才可以解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第
2020.04.06 387
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公司裁员可以随意裁员吗
公司裁员不能随意进行，如果是因为经济原因需要裁员，那得需要按照一定的程序进行。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提
2022-04-23 15,340 -
公司裁员可以随意进行吗
公司裁员不能随意进行，如果是因为经济原因需要裁员，那得需要按照一定的程序进行。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提
2022-03-08 15,340 -
公司裁员可以随意进行吗?
公司裁员不能随意进行，如果是因为经济原因需要裁员，那得需要按照一定的程序进行。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提
2022-04-23 15,340 -
公司裁员可以随意进行吗？
公司裁员不能随意进行，如果是因为经济原因需要裁员，那得需要按照一定的程序进行。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提
2022-04-23 15,340
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01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,832 2022.05.11 -
01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,849 2022.04.15 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,817 2022.11.21
